外出旅遊時,訂房是件麻煩的事,

要考慮價格,還要擔心品質是否不錯

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 13 間客房
  • 供應早餐
  • 客房餐點服務
  • 空調
  • 花園

熱情款待

  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於祇園
  • 祇園角 (0.4 公里)
  • 清水寺 (1.2 公里)
  • 三十三間堂 (1.7 公里)
  • 平安神宮 (1.9 公里)
  • 東本願寺 (2.5 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

好康偷偷說









文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen

職業婦女總是蠟燭兩頭燒,生完孩子怕被老公和婆家看不起,想自立自強回到工作崗位,卻赫然發現適合的職缺,早已被其他年輕新鮮的肝取代,又不想放棄自己的專業,隨便找個工作屈就~別難過,妳的委屈我懂!以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由,媽咪們快轉發,看看能否改善這就業風氣吧!

1、經歷豐富、見識較廣

生孩子之前,我們都有數年工作經驗,加上到了一定年紀,交友跟生活也有一定程度的見識,面對同一個專案,媽咪員工能有更廣、更人性的想法,這些都是媽咪員工的職場利器。

2、心性穩定

大家都知道,流動率通常代表一間公司的穩定性,人員來來去去、流動率高對公司來說,除了新世代對工作較有自己想法外,絕對是隱含一些不足外人道的商業機密,但這樣不穩定的狀況,會讓合作廠商、對象望之卻步,而媽咪員工的心性較穩定,主管不用一直跟新下屬謀合,也才能為老闆帶來更多利潤。

住宿優惠3、社交能力較好、效率較高

從女人成為媽媽,很普遍的一個特徵,就是個性比起當小姐的時候海派多了,也較能關心其他同事,營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子,但家務與照顧不比工作輕鬆(更是更辛勞),媽咪們要搞定一切,必須得更講求效率及「說重點」。

4、為了孩子,我們會更認真工作

媽媽們確實比起單身上班族,更有金錢上的壓力,為了養孩子,媽媽對於工作更為認真、勤快,雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假,但公司要是能體諒,獲得媽媽們的感激與向心力,反而會用更多的力量去回饋給老闆,讓公司有更好的獲利。

5、提昇企業形象

所謂「社會在走,形象要有」(笑),現在母嬰親善正是潮流,善待媽咪員工,不只打造出公司在外的和善形象,更加強了對於社會責任的內涵,老闆不僅贏了裡子,連面子也顧到了~

所以,老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎?(拋媚眼)

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩?期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格

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中國時報【報導潘鈺楨】

納歐密內羅(Naomi Nero)認為電影《別叫我兒子》,以一位青少年男孩的例子,探討性別自我認同的建構過程。他認為自己對角色非常能夠感同身受,「我承認目前還是個沒脫離舒適圈的小孩,拍攝當時我跟角色年紀差不多,同樣經歷性別認同與探討。」強調片中出現關於變裝癖好、化妝或同性戀傾向的內容,對他而言都很自然而然。

納歐密飾演的角色「皮耶」在片中與親生父母有嚴重衝突,他說:「我成長在充滿偏見的年代,小時候的環境,外界對同志文化不理解。現在這個世代開始有勇氣呈現自己,我拍電影時17歲,當時就深深清楚,我既受男生吸引,也受女生吸引。」

電影在2016年柏林影展拿到「泰迪熊獎」,當時納歐密也跟著去柏林,他在那邊看到許多熱情的觀眾,尤其電影播映中不時響起掌聲,讓他深受感動,他也剛奪下歷史悠久的西班牙瓦拉多力國際電影節的最佳男主角獎,「這些鼓勵以及在電影中發現的東西,都促使我更奮不顧身投入這個行業。」高中畢業的他表示未來會念電影相關科系。

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